مدلسازی مقاوم ارزیابی سطح مهارت زبانی (نگارش) با استفاده از سیستم های خبره
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده نیما ساده
- استاد راهنما ژاله حساس خواه علی جمالی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
از آنجایی که ارزشیابی از اهمیتی بنیادین در آموزش زبان انگلیسی برخوردار است، تلاش های مستمر و متعددی در راستای ایجاد روش هایی با درجه اعتبار بالاتر همواره در حال انجام است. نظر به تغییر نگاه در ارزشیابی و گذار از روش های سنتی به روش های جایگزین، دغدغه های رو به افزایشی نیز در باب درجه اعتبار این روش ها به وجود آمده است. از این رو، یکی از اهداف این مطالعه ایجاد مدل خبره مقاومی است که بتواند خطای عامل انسانی را کاهش و در نتیجه درجه اعتبار ارزشیابی را افزایش دهد. برای نیل به این هدف، مجموعه ای مشتمل بر 137 نمونه نگارش حول 3 موضوع مختلف که اختصاصا در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند از 47 زبان آموز که در 4 موسسه آموزش زبان در حال یادگیری زبان می باشند جمع آوری گردید. مجموعه جمع آوری شده توسط 3ارزیاب و بر اساس 6 معیار ارزشیابی نظام مشترک اروپایی( cefr) سنجیده شد . بر اساس نتایج حاصل از سنج ش توسط عوامل انسانی، مدل مقاوم با استفاده از انفیس طراحی گردید. ضریب تعیین 0.93 فرضیه عدم اختلاف بین نتایج حاصل از سنجش عامل انسانی و مدل را تایید می کند. همچنین بر اساس مدل نهایی انفیس، مشخص گردید که 2 معیار ارزشیابی دقت دستوری و انسجام و پیوستگی تاثیر گذار ترین عوامل ارزشیابی بوده اند. برای آزمایش مجدد این یافته، مدل بار دیگر صرفا با استفاده از این دو معیار اجرا شد که ضریب تعیین 0.901 بیانگر صحت این یافته بود. همچنین مشخص گردید که مقاوم بودن مدل می تواند در کاهش آشفتگی های انسانی موثر باشد.
منابع مشابه
مدیریت شبکه فاضلاب با استفاده از سیستم خبره
به علت اهمیت شبکههای فاضلابرو در عملکرد جوامع، وضعیت جاری شبکهها و هزینههای گزاف جایگزینی این سیستمها، نیازمند بهسازی و بهبود سیستمهای فاضلابرو برای افزایش عمر سرویسدهی آنها هستیم. همچنین لزوم تعیین اولویتهای تعمیری برای تخصیص متناسب بودجههای محدود تعمیر و نگهداری در کنار مشکلات و ضعفهای استانداردها و دستورالعملهای ارزیابی موجود، تهیه سیستمهای هوشمند و خبره کامپیوتری برای ارزیابی شبک...
متن کاملقیمت گذاری محصولات جدید در صنعت شیشه ایران با استفاده از سیستم های خبره فازی
دنیای امروز، میدان رقابت تولید کنندگان، شرکتها و بنگاههای اقتصادی در عرصههای مختلف است و از این بین شرکت یا تولیدکنندهای پیروز این رقابت است که سهم بیشتری از بازار را از آن خود کرده باشد. لذا اقداماتی نظیر تعیین قیمت بصورتی مناسب برای محصول موجود و بخصوص جدید راهی موثر درکسب سهم بیشتری از بازار است. همین امر موجب شده تا بسیاری از بنگاههای اقتصادی به منظور موفقیت بیشتر در بازار رقابت از روش...
متن کاملمدل سازی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از سیستم های خبره
پژوهش حاضر در زمینه «ارائه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از سیستم های خبره» انجام شده است. امروزه منابع انسانی یکی از با ارزش ترین دارائی های یک سازمان به شمار می رود و محیط کار توانمند، محیطی است که در آن کارکنان نیروی محرکه اصلی هستند. لذا برای آنکه یک سازمان بتواند به صورت کارا از این منبع بهره برداری نماید، از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده میکند. یکی از شاخص های مهم در سیستم ارزیابی ...
متن کاملبهبودی در سیستم های پیشنهادگر خبره با استفاده از بسط پرسش و مدل فضای برداری
Due to enormous volume of information available on the Web, finding appropriate knowledge in a short time seems difficult. Knowledge Recommender systems, Online Forums and Question Answering (QA) systems were created to facilitate finding suitable information. QA systems use knowledge repositories to retrieve brief responses to users’ queries. Expert Finding system, not only causes knowledge tr...
متن کاملتشخیص دستنوشتۀ برخط فارسی با استفاده از مدل زبانی و کاهش قوانین نگارش کاربر
The Joint-up, cursive form of Persian words and immense variety of its scripts, also different figures of Persian letters depending on their sitting positions in the words, have turned the Persian handwritings recognition to an intense challenge. The major obstacle of the most often recognition ways, is their inattention to sentence contexture which causes utilizing of a word with correct appea...
متن کاملمدلسازی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از سیستمهای خبره
The aim of this study is to develop an employee performance appraisal model via expert systems. Due to the importance and the value of human resources in organizations, a capable work environment is not recognized unless it considers HR as the main drive. By the same to-ken, to utilize the HR efficiently, a performance appraisal system is needed in which practical precision and simplicity is of...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023